米国｜カリフォルニア州、自動意思決定システムのみに依拠した懲戒・解雇を禁じる「No Robo Bosses Act」（SB 947）に知事が署名

2026年9月30日、米国カリフォルニア州のギャビン・ニューサム知事は、雇用における自動意思決定システムに関する州上院法案SB 947（ジェリー・マクナーニー州上院議員提出）を含むAI関連法案に署名したと発表しました。同州知事室によれば、新たな措置は、職場で行われる自動化された雇用上の措置を実際の人間が確認することを確保するため、使用者が懲戒処分または解雇の決定を行う際にAIのみに依拠することを禁じるものです。知事は同日、AIを原因とする大量解雇等の情報提供を求めるSB 951や、職場監視ツールに関するAB 1331・AB 1883にも署名しており、知事室はこれらを「全米初」の労働者保護と位置付けています。カリフォルニア州内で従業員を雇用する事業者にとっては、AIを活用した人事評価・懲戒・解雇の運用や職場監視の在り方を見直す契機となります。

SB 947（雇用：自動意思決定システム）の概要

• 対象：カリフォルニア州の使用者が行う懲戒処分および解雇の決定
• 内容：使用者が懲戒処分または解雇の決定を行う際に、AIのみに依拠することを禁止
• 趣旨：自動化された雇用上の措置について、実際の人間による確認を確保すること

同日署名された職場関連の法律

• SB 951（雇用：技術的置換：通知）：大量解雇、事業所移転または解雇がAIシステムに起因する場合、使用者にその旨を示すことを義務付け
• AB 1331（職場監視）・AB 1883（職場監視ツール）：職場内のトイレにおける使用者による職場監視ツールの使用を禁止するなど、従業員のプライバシーを保護。両法については知事の署名メッセージも公表
• カリフォルニア州労働組合連合（AFL-CIO）のロレーナ・ゴンザレス会長は、SB 947、SB 951、AB 1331、AB 1883の4法について、職場のAIに人間による監督を確保する歯止めになると評価

その他の主なAI関連法

• AB 1979・SB 503（医療サービス：AI）：医師等がAIや臨床意思決定ツールの使用時にも自らの専門的判断を行えることを確保し、臨床意思決定ツールの開発者に既知または予見可能なバイアスを低減する合理的な措置を求める
• AB 2713・SB 1000（カリフォルニア州AI透明性法）：電子透かしの削除を禁止し、AI生成か否かを判別するためのメタデータへのアクセスを可能にする
• SB 574：弁護士が書面作成や法的判断などの中核的な法律業務を全面的にAIに委ねることを禁止
• SB 1111（デジタルレプリカ）：ディープフェイクに対応し、肖像権の保護となりすまし防止のため民事・刑事法を改正
• AB 1864：遺伝子合成事業者に対し、安全指針の順守、顧客の本人確認、送付する遺伝物質の確認を求める

背景

同州では2026年9月に、AIシステム・モデルの安全性とリスクを評価する独立検証機関の枠組みを定めるSB 813と、AI監査人の州登録制度を設けるAB 1405が既に署名されています。知事室は、今回の労働者保護法がAIによる混乱に労働者と事業者が備えるための知事の行政命令を土台とするものであるとしています。

参考情報

カリフォルニア州知事室「California’s nation-leading AI framework just got stronger, Governor Newsom signs more first-in-the-nation worker protections and more」：https://www.gov.ca.gov/2026/09/30/californias-nation-leading-ai-framework-just-got-stronger-governor-newsom-signs-more-first-in-the-nation-worker-protections-and-more/