法令の情報時期：2024年12月　統合版

ページ作成時期：2025年07月

注目定義

＜対象者＞

■　「雇用者」（Arbeitgeber）

「雇用者」とは、被雇用者を雇い入れ、労働契約に基づき労働を提供させる権限と義務を有する者をいう。

■　「被雇用者」（Arbeitnehmer）

「被雇用者」とは、雇用者との労働契約に基づき、労働を提供し、その対価として報酬を受ける者をいう。

■　「非就業者」（Nichterwerbstätige）

「非就業者」とは、職業に従事していない者をいう。

＜対象施設＞

■　「労働局」（Agentur für Arbeit）

「労働局」とは、労働力需要の受付、把握、配分、充足を行う地域の行政機関をいう。

■　「連邦労働庁」（Bundesagentur für Arbeit）

「連邦労働庁」とは、労働庁を統括し、必要に応じてその業務を指揮・調整する連邦レベルの機関をいう。

＜対象製品＞

■　「需要の把握」（Bedarfsfeststellung）

「需要の把握」とは、必要となる労働力の種類、人数、条件などを明確にすることをいう。

■　「需要申請」（Bedarfsanmeldung）

「需要申請」とは、労働力を必要とする事業者（公的機関を含む）が、把握した労働力需要を所管の労働庁に対して正式に届け出ることをいう。

■　「任意原則」（Grundsatz der Freiwilligkeit）

「任意原則」とは、労働力需要の充足には、まず志願者を優先し、強制配置は必要最小限にとどめるという原則をいう。

■　「労働力の配分」（Verteilung der Arbeitskräfte）

「労働力の配分」とは、地域や職種ごとの労働需要に応じて、労働庁が必要な労働者を割り当てることをいう。

■　「労働力委員会」（Arbeitskräfteausschuss）

「労働力委員会」とは、労働庁や連邦労働庁の下で労働力の配分や確保計画について助言・審議を行う委員会をいう。

■　「強制配置」（Verpflichtungen in Arbeitsverhältnisse）

「強制配置」とは、任意で必要な労働者を確保できない場合に、労働庁が法に基づき労働者を割り当てる措置をいう。

■　「優先配置」（vorrangige Heranziehung）

「優先配置」とは、就業者よりもまず非就業者を配置するなど、特定の属性を持つ者を優先して労働需要に充てる措置をいう。

■　「需要の緊急性」（Dringlichkeit des Bedarfs）

「需要の緊急性」とは、労働庁が労働力を配分する際に、必要性の切迫度や社会的重要性を考慮する基準をいう。

事業者が注意すべき内容

本法令が定める事業者に係わる主な要件は次の通りとなります。本項は網羅的なものではないため、詳細や罰則については、個別調査にて承ります。 ご関心がございましたら、お気軽にお問い合わせください。

目次

基礎情報

法令（現地語）	Verordnung über die Feststellung und Deckung des Arbeitskräftebedarfs nach dem Arbeitssicherstellungsgesetz (ArbSV)
法令（日本語）	労働確保法に基づく労働需要の決定および適用に関する規制 (ArbSV)
公布日	1989年05月30日
所管当局	ドイツ連邦労働庁