Update: Severe Violator Enforcement Program

2022年09月15日、米国労働省（DOL）は、労働安全衛生局（OSHA）の「厳重違反者取り締まりプログラム（Severe Violator Enforcement Program）」の更新について明らかにしました。

新しい基準には、すべての危険とOSHA基準の違反が含まれ、今後も全産業における違反の繰り返しに焦点が当てられることになります。

背景

2010年以降、「厳重違反者取り締まりプログラム」は、労働安全衛生法（OSH Act）に故意に、または繰り返し違反する、あるいは過去の違反を是正しようとしない雇用者に対して、取り締まりと検査のリソースを集中させています。

全米の重大な違反者リストに掲載されるだけでなく、雇用主はフォローアップ検査の対象となるとされています。

更新された基準の内容

■　従来の旧基準では、死亡事故、3人以上の入院、強調すべき危険、危険性の高い化学物質の放出の可能性（プロセス安全管理）、および悪質と分類される施行行為に関わる事例に限られていましたが、新しい基準では、すべての危険とOSHA基準の違反が含まれます。

■　少なくとも2つの故意または繰り返しの違反で引用された、または高重度の重大な違反の存在に基づくfailure-to-abate通知を受けた雇用主に対するプログラムであること。

■　最終命令から1年後（ただし2年以内）フォローアップまたは照会検査が実施される。

■　雇用主がプログラムに関連する危険性をすべて取り除いたという検証を受けた日から3年後に、プログラムから除外される可能性がある。

■　雇用主は、OSHAが推奨する安全衛生プログラムの7つの基本要素を含む安全衛生管理システムの使用を含む強化された和解合意に同意する場合、プログラムの対象期間を2年に短縮することができる。

更新されたプログラムによる指示は、2010年の指示に取って代わるもので、取り消されるか、取って代わられるまでは有効となります。

OSHA推奨の安全衛生管理システム：7項目の要素

1．管理リーダーシップ

2．作業者参加

3．ハザード特定＆評価

4．ハザード防止＆管理

5．教育＆トレーニング

6．プログラム評価＆改善

7．受入企業、請負業者、人材派遣会社のコミュニケーションとコーディネーション

参考

■　Recommended Practices for Safety and Health Programs／OSHA

■　事例／DOL