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解説米国 – 物品またはサービスの小売業者に適用され...

法令の情報時期：1991年8月15日　公布版

ページ作成時期：2026年05月

目的

本規則の目的は、米国労働省（United States Department of Labor）が所管している、従業員および使用者の権利と義務を規定する公正労働基準法(Fair Labor Standards Act、FLSA)を、小売業者およびサービス提供業者に適用する際の解釈ガイダンスを示すことである。

労働省が本法に基づく責務を遂行する際に拠り所とするこれらの規定に関する公式解釈を、一箇所にまとめて提供している。FLSAでは、「小売業またはサービス業などの事業所、およびそのような事業所を有し、商品またはサービスの小売販売に従事する企業に雇用されている多くの従業員が、規定に従って雇用されなければならない。」としている。

概要

以下の事項などを明確化している。

■ 小売業者およびサービス提供業での従業員への最低賃金および時間外労働の規制

■ 小売業およびサービス業に対するFLSAの適用範囲

- Enterprise coverage（事業体単位適用）の基準
- 年間売上高基準
- Retail concept（小売性）の判断基準

■ Commission employees（特定歩合給従業員）など一部従業員に対する適用除外

適用除外（対象外・猶予・免除等）

FLSAには、「FLSAは、州法や地方法が定める「より高い最低賃金」や「より短い労働時間基準」を無効化しない」という記載がある。（FLSA 29 U.S.C. §218(a)）

事業者が注意すべき内容

本法令が定める事業者に係わる主な要件は次の通りとなります。本項は網羅的なものではないため、詳細や罰則については、個別調査にて承ります。
ご関心がございましたら、お気軽にお問い合わせください。

1938年FLSAは、同法で適用される最低賃金、最大労働時間、時間外手当、同一賃金、および児童労働に関する要件を定める。商品またはサービスの小売販売を行う企業の雇用主および従業員は、同法が当該企業における雇用にどのように適用されるかを理解し、法律に基づく自らの権利と義務を把握しておく必要がある。本規則が定める州間または外国貿易に関連する雇用関係にあるすべての従業員は、特に免除されていない限り、規定された労働基準の適用を受ける。（§1）

本規則は、労働省に対し遵守状況の調査を行う権限を付与し、違反があった場合には、従業員に対して支払われるべき未払いの最低賃金または未払いの時間外手当の支払いを監督する権限も与えている。また、本規則は裁判所における執行についても規定している。（§1）

サブパートAでは、小売業者およびその従業員だけでなく、その他の者にも適用される、本規則の規定（一般的な適用範囲、時間外手当、共同雇用、労働時間、賃金の支払方法など）について言及されている。具体的には「FLSAの対象となる事業者は、連邦最低賃金および残業代支払い義務を負う」こと、「最低賃金は原則として時間当たり60ドル以上、週40時間を超える労働については割増賃金支払いが必要である」ことが記載されている。（§ 779.2または§ 779.3）

779.400では、商品またはサービスの小売販売を行う企業および事業所における雇用主および従業員への本規則の適用を規定する条項について概説している。また、当該雇用主および従業員、ならびに当該企業または事業所を具体的に対象とする本規則の条項について、詳細に論じている。これらの雇用主および従業員が本規則の適用対象となる雇用を判断するための基準については、サブパートBおよびCで論じられており、特定の免除規定に基づき本規則の規定の適用除外となるための基準については、サブパートDで論じられている。小売業者およびその従業員にとって特に重要なその他の規定については、サブパートEおよびFで論じられている。（§ 779.400）

事業体全体で「年間売上高が一定額以上（一般的に年間総売上50万米ドル以上）」「州際通商に関与」の２つの条件を満たす場合、FLSAのEnterprise coverage（事業体単位適用）となる可能性が高い。（§　227または§ 779.236-239）

特に、Commission employees（特定歩合給従業員）等について、一部残業規制除外が存在するが、誤適用は賃金未払い責任につながるので注意が必要である。（ 779.421以外に、FLSA§　778.104または§ 778.112）

雇用主は、「労働時間」「賃金」「Commission（特定歩合給）」「支払履歴」などを適切に記録する必要がある。（ 779.420）

注目定義

＜＜対象者＞＞

■　「企業」（Enterprise）

「企業」とは、共通の事業目的のために、統一された運営または共通の管理を通じて、一人または複数の者によって行われる関連する活動をいう。リース契約を通じて運営される事業所内の部門を含む、一つまたは複数の事業所において、あるいは一つまたは複数の法人その他の組織単位によって行われるすべてのそのような活動を含むものとする。（§ 779.21）

＜＜対象者＞＞

■　「商業または商業用商品の生産に従事する企業」（Enterprise engaged in commerce or in the production of goods for commerce）

　「商業または商業用商品の生産に従事する企業」とは、従業員が商業活動に従事している、以下のいずれかをいう。1つ以上の小売またはサービス事業所を有する当該企業であって、当該企業の年間総売上高が100万ドル以上であり、かつ、当該企業が再販売のために購入または受領する商品のうち、州境を越えて移動するものの年間総額が25万ドル以上である企業などをいう。（§ 779.22）

＜＜対象者＞＞

■　「小売またはサービス事業所」（Retail or service establishment）

「小売またはサービス事業所」とは、その商品またはサービス（あるいはその両方）の年間売上高の75パーセントが再販売を目的とせず、かつ当該業界において小売販売またはサービスとして認識されている事業所をいう。（§ 779.24）

＜＜対象者＞＞

■　「雇用主、従業員、および雇用」（Employer, employee, and employ）

同法の主要な規定は、その適用対象となるすべての「雇用主」に対して、一定の要件および禁止事項を課している。「雇用主」による「従業員」の雇用は、同法で定められた範囲において、最低賃金および時間外手当の支給要件、ならびに過酷な児童労働の禁止の対象となる。本法は、「雇用主」、「従業員」および「雇用」について独自の定義を定めており、本法の適用対象となる雇用関係が存在するかどうかは、「技術的な概念」ではなく「経済的実態」によって判断される。本法において使用される「雇用主」、「企業」、「事業所」は同義語ではない点にも留意すべきである。雇用主は、1つ以上の事業所を有する企業を所有している場合もあれば、本法上の意味において従業員を雇用する複数の企業を所有している場合もある。また、特定の事業所または企業において従業員を雇用する雇用主が複数存在する場合もある。（§ 779.19）

基礎情報

法令（現地語）	PART 779—THE FAIR LABOR STANDARDS ACT AS APPLIED TO RETAILERS OF GOODS OR SERVICES
法令（日本語）	第779部—物品またはサービスの小売業者に対する公正労働基準法の適用
公布日	1991年08月15日
所管当局	米国労働省（United States Department of Labor）

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